无薪休假6天并不一定合法，其合法性取决于具体情况和是否经过双方协商一致。以下是详细分析：

1. 无薪休假的法律基础

根据《职工带薪年休假条例》，用人单位必须保障劳动者带薪年休假的权利。条例明确规定，用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。对于无薪休假，现行法律并未提供具体规定，因此存在一定的法律空白。

2. 无薪休假合法性的关键因素

（1）协商一致

无薪休假是否合法，关键在于是否经过用人单位与劳动者充分协商并达成一致。例如，用人单位因经营困难或特殊原因提出无薪休假时，必须与劳动者协商一致，确保劳动者知情并同意。

（2）经营困难等特殊情况

在特殊情况下，如企业经营困难或不可抗力事件（如疫情），用人单位可能通过无薪休假来降低运营成本。这种情况下，企业需要与员工充分沟通，并尽量保障员工的合法权益。

3. 典型案例分析

（1）协商一致的成功案例

在疫情背景下，一些企业因经营困难与员工协商无薪休假，员工同意后，双方达成一致，法院通常支持这种安排。

（2）强制无薪休假的风险

如果用人单位未经协商单方面强制安排无薪休假，可能会被认定为违法。例如，某公司因经营困难强制要求员工无薪休假，员工提起仲裁后，法院判决公司需支付相应工资和经济补偿。

4. 总结与建议

无薪休假6天的合法性取决于是否经过协商一致，以及是否因特殊原因（如经营困难）。用人单位在安排无薪休假时，应充分与员工沟通，并尽量保障其权益。劳动者若对无薪休假安排存疑，可通过法律途径维护自身权益。