​​请假了带薪休假是否算工资？答案是肯定的。​​根据我国劳动法规定，带薪休假期间用人单位必须按正常工资标准支付报酬，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。​​关键点在于：​​1. 带薪休假是劳动者法定权利；2. 工资需全额支付，不得克扣；3. 未休年假可获3倍工资补偿。

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1. ​​法律保障明确​​
   带薪休假写入《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，法定节假日、年假、婚丧假等均属带薪范畴，用人单位需依法执行。例如春节等法定假日休假，工资需照常发放。

2. ​​工资计算规则​​
   带薪休假期间工资包含基本工资、岗位工资等全部应得收入。若未休年假，企业需按日工资的300%支付补偿（含正常工资，实际额外支付200%）。例如月薪8000元者，未休5天年假可获约3678元额外补偿。

3. ​​**途径​​
   若遇单位拒付带薪休假工资，劳动者可通过协商、劳动监察投诉或仲裁**，用人单位逾期不支付可能面临50%-100%赔偿金。

​​总结​​：带薪休假与工资绑定是法律硬性要求，劳动者需明确自身权益，企业则需合规操作以避免法律风险。遇到争议时，保留考勤记录、工资条等证据是关键。