根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假请假事由的撰写需遵循以下要点：

一、核心原则

1. 无需强制说明具体事由

   法律未要求员工在申请年假时必须提供具体理由，可自主选择休假日。

2. 建议采用正式书面申请格式

   可参考公司模板，包含以下内容：

   • 申请人基本信息（姓名、部门、职位）

   • 休假起止时间（如：2025年5月1日至5月5日）

   • 简洁说明休假状态（如：已妥善安排工作交接）

二、常见合理事由参考

1. 家庭事务

   如处理婚丧、子女教育等紧急事务，需说明已提前协调工作。

2. 健康相关

   如突发疾病需就医，可提及具体症状或医院证明（非频繁使用）。

3. 个人事务

   旅游、探亲等非工作相关事务，建议提前与上级沟通并确认可行性。

三、注意事项

• 避免使用模糊或频繁更换理由，可能引发信任问题。

• 未婚员工不宜以“家庭事务”为借口，以免被质疑私生活。

• 企业若强制要求提供理由，可能涉及侵权行为，建议保留书面申请作为证据。

示例模板 ：

根据《职工带薪年休假条例》规定，本人[姓名]于[开始日期]至[结束日期]申请休年假，期间已与[对接人]完成工作交接。现提交正式申请，请批准。