个人未休假原因说明应明确、具体，并提供相关证明或解释，以确保用人单位理解并接受。

撰写个人未休假原因说明时，以下几点应予以考虑：

1. 明确未休假的日期和类型：在说明中，首先应明确指出未休假的具体日期以及属于哪种类型的假期（如年假、病假、事假等）。这有助于用人单位准确了解情况并进行相应的记录和处理。

2. 提供具体原因：针对未休假的原因，应提供具体、详细的解释。例如，如果是由于生病无法休假，应说明病情、就诊时间、医生建议等；如果是由于工作原因无法休假，应说明具体工作内容、紧急程度等。确保用人单位能够理解并接受未休假的原因。

3. 附加相关证明：根据未休假的原因，可能需要提供相关的证明材料。例如，病假可能需要提供医生开具的病假条或诊断证明；事假可能需要提供相关的紧急事务证明等。确保提供的所有证明材料都是真实、有效的。

4. 表达歉意和理解：在说明中，应表达对未休假给用人单位带来的不便的歉意，并表示理解和遵守用人单位的休假政策和规定。这有助于维护良好的工作关系，并展示个人的职业素养和态度。

5. 提出解决方案：如果未休假的原因可能会对工作产生影响，应提出相应的解决方案或调整措施。例如，如果由于工作原因无法休假，可以提出加班或调整工作安排等解决方案，以确保工作的顺利进行。

通过以上几点的考虑和撰写，个人未休假原因说明将更加明确、具体，并能够更好地与用人单位进行沟通和协商。这将有助于确保个人的权益得到保护，并维护良好的工作关系。