​​年休假是带薪的​​，这是我国法律明确规定的职工基本权益。​​关键亮点​​包括：职工连续工作满1年即可享受带薪年假，休假期间工资与正常工作期间相同；未休年假可获3倍工资补偿；休假天数按工龄分为5/10/15天三档。

1. ​​法律依据与覆盖范围​​
   根据《职工带薪年休假条例》，机关、企业、事业单位等所有用人单位的职工，只要连续工作满1年，均有权享受带薪年假。休假期间工资需按正常标准发放，不得克扣。

2. ​​休假天数与计算规则​​
   工龄满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。国家法定节假日、休息日不计入年假，且单位可分段或集中安排，但一般不得跨年。

3. ​​未休假的补偿机制​​
   若单位因工作需要未安排休假，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。离职时未休年假也需折算补偿，不足1天部分不计算。

4. ​​例外情形与注意事项​​
   职工若已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天或病假达一定时长（如工龄1-10年者病假超2个月），则当年不享受年假。

​​总结​​：带薪年假是法定权利，职工应主动了解规则，单位不得随意剥夺。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。