​​甘肃省带薪休假实施细则明确：连续工作满1年即可享受带薪年假，天数按工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上），休假期间工资全额发放。单位未安排休假的需支付300%工资报酬，且不得以事假、病假等理由剥夺职工休假权。​​

1. ​​适用范围与条件​​
   甘肃省内机关、事业单位、企业、民办非企业等单位的职工，连续工作满1年即可享受带薪年假。工龄计算包含不同单位的工作时间，需通过档案、社保记录等证明材料确认。特殊情况下（如寒暑假天数多于年假、长期病假或事假超限）不享受当年休假。

2. ​​休假天数与安排​​
   工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国家法定节假日、休息日不计入年假。单位可统筹安排休假，一般年内使用，确需跨年可延至次年。因野外作业等特殊任务无法休假的，需跨年补休。

3. ​​工资待遇与补偿​​
   休假期间工资与正常工作期间相同。单位因工作需要未安排休假的，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资）。若职工自愿书面放弃休假，单位仅需支付正常工资。未休假补偿需在次年第一季度一次性支付。

4. ​​监督与争议处理​​
   县级以上人社部门负责监督检查。单位违规未支付休假报酬的，需限期整改并加付赔偿金；拒不执行的，公务员单位追责主管人员，其他单位由法院强制执行。职工与单位争议可通过法律途径解决。

合理规划带薪休假既能保障职工权益，也能提升工作效率。建议职工提前了解政策，单位完善休假管理制度，共同营造健康的工作氛围。