​​员工旷工3天扣9天工资通常不合法​​。根据劳动法规定，用人单位只能扣除旷工当天的工资，​​无权额外扣罚​​，除非员工旷工给企业造成实际经济损失且扣除比例不超过月工资的20%。​​关键点​​在于：企业规章制度必须合法合理，扣罚需遵循“按劳分配”原则，过度扣薪可能被认定为克扣工资。

分点论述：

1. ​​法律明确禁止超额扣薪​​
   旷工期间企业可不支付工资，但“扣9天”属于变相罚款。根据《工资支付暂行规定》，扣除工资需符合法定情形（如代缴社保、赔偿损失等），且每月扣除额不得超过20%。若扣后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。

2. ​​企业规章制度的合法性要求​​
   即使企业内部规定“旷工3天扣9天工资”，若该制度未经民主程序制定、未公示或内容违法（如扣罚比例过高），则无效。例如，有案例显示，企业因类似条款被仲裁裁决补发工资。

3. ​​员工**途径​​
   若遭遇不合理扣薪，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业若无法证明扣薪合理性，可能需支付赔偿金。

​​总结​​：企业应以合法方式管理旷工行为，避免过度处罚；员工需了解自身权益，留存考勤记录等证据以备**。