‌不是正式员工也可能享有带薪休假‌，具体取决于用工形式和劳动合同约定。‌关键亮点‌：① ‌劳务派遣工‌通常由派遣单位安排带薪假；② ‌非全日制用工‌按小时计薪，一般不享受带薪假；③ ‌实习生‌需看企业政策或实习协议；④ ‌兼职人员‌若签订劳动合同且符合条件可享受。

分点解析

1. ‌劳务派遣工‌
   根据《劳动合同法》，派遣员工的带薪休假由劳务派遣单位负责，但实际休假安排可能需与用工单位协商。

2. ‌非全日制用工‌
   每日工作不超4小时、每周不超24小时的灵活用工，法律未强制要求带薪假，但部分企业会提供福利性假期。

3. ‌实习生‌
   学生实习属于劳务关系，除非企业主动提供或协议约定，否则无带薪假义务。

4. ‌兼职人员‌
   若签订正式劳动合同且工作时间符合标准（如每周超24小时），可依法享有带薪年假。

总结建议

非正式员工的休假权益需结合合同类型和企业政策判断，入职前务必明确条款。临时工、季节工等特殊岗位建议通过书面协议约定休假事项。