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带薪休假是用人单位依法必须履行的工资支付义务，属于劳动者的法定权利而非福利。以下是具体说明：

一、带薪休假的性质

1. 法定权利而非福利

   根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作满12个月的职工享有5天年休假，且用人单位必须支付不低于工资报酬。若用人单位拒绝安排，需支付不低于工资300%的报酬。

2. 工资计算标准

   • 计算基数 ：按职工本人日工资计算，日工资=过去12个月总收入÷365（或21.75，视具体计算方式）。 - 收入范围 ：包括基本工资、奖金、津贴、绩效工资等应发项目，但不包括加班费、年终奖、特殊补贴等。

二、特殊情况说明

1. 主动放弃年休假

   若职工本人以书面形式自愿放弃年休假，用人单位可按正常工资支付，无需支付300%报酬。

2. 计件/绩效工资的处理

   • 先计算扣除加班工资后的月平均工资，再除以21.75得出日工资。

三、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》 ：第三条规定连续工作满12个月的职工享有年休假；第十条规定未休年休假的，应支付300%工资报酬。

• 《企业职工带薪年休假实施办法》 ：第三条明确年休假为工资福利，未休年休假按300%支付报酬。

四、权益保障建议

若用人单位拒绝支付或违法扣减年休假工资，可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与单位沟通协商；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。

带薪休假期间职工不仅享有休息权，还享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位无权以任何理由克扣。