​​年休假是劳动者连续工作满1年后依法享有的带薪假期，天数按工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上），休假期间工资照发且单位不得随意取消​​。国家法定节假日和休息日不计入年假，若单位因工作需要未安排休假，需按日工资300%支付补偿。

年休假的核心规定包括三方面：

1. ​​资格与天数​​：工龄满1年即可享受，累计工龄跨单位有效。例如，应届生入职新单位前有实习经历满1年，入职后可直接享受年假。
2. ​​安排规则​​：单位可集中或分段安排，一般需在当年休完。特殊行业可跨1年，但需与员工协商。若员工主动放弃休假，单位仍需支付工资但无需补偿。
3. ​​例外情形​​：寒暑假天数多于年假的、事假超20天不扣工资的、病假超2-4个月（按工龄分段）的，当年不享受年假。

未休假的补偿计算需注意：

• 日工资按前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天计算；
• 包月工资制且无法区分加班基数的，以全部工资为计算基准；
• 离职时未休年假可折算3倍工资，仲裁时效从离职次日起算。

2025年新政策强调​​鼓励年假与小长假连休​​，人社部门将加强监管，工会需协助**。若单位拒绝安排且不补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

合理规划年假既能保障休息权，也能提升工作效率。建议劳动者提前与单位沟通安排，留存书面证据以备**。