​​年休假未休原因说明应简明扼要、真实合理，核心需包含未休事实、具体原因及佐证依据​​。常见情况包括工作紧急无法离岗、个人健康问题或公司特殊安排等，需结合实际情况分点陈述，避免模糊表述。

1. ​​工作原因​​：若因项目紧急或人手不足导致无法休假，需注明具体任务名称、时间节点及领导审批记录。例如：“2023年第四季度参与XX项目攻坚，经部门负责人书面批准延迟休假。”
2. ​​健康因素​​：因病假或疗养占用假期，需附医疗证明。如：“2023年8月确诊XX疾病，提供医院诊断书及病假条，故未使用年假。”
3. ​​公司安排​​：因调岗、培训等公司行为影响休假，需说明政策依据。例如：“根据公司《年度培训计划》，2023年10月全程参加跨部门轮岗，人力部门存档通知为证。”
4. ​​个人原因​​：自主放弃休假需明确自愿性，避免后续纠纷。表述如：“因家庭事务主动申请延期休假，已签署《自愿放弃休假声明》。”

撰写时需注意：原因需与证明材料匹配，语言客观不推责；若涉及补偿或延期，应同步注明处理方案。最后提交前建议由人事部门审核确认合规性。