​​劳动合同中的基本工资是劳动者薪资的核心组成部分，具有法定稳定性和公平性，且不得低于当地最低工资标准​​。它是计算加班费、休假工资等的基础，直接关系到员工权益保障和企业合规经营。

1. ​​基本工资的法律定义与构成​​
   基本工资由劳动合同明确约定，通常根据职位、能力、工作复杂度等因素核定，不包括奖金、津贴等辅助性收入。根据《工资支付暂行规定》，它是计算加班工资、法定假日薪酬的基准。

2. ​​最低工资标准的强制性​​
   企业约定的基本工资必须≥当地最低工资标准，否则违法。例如，若某市最低工资为2000元，合同中的基本工资不得低于此数额。

3. ​​基本工资与全额工资的区别​​
   全额工资包含基本工资、补贴、加班费等总和，而基本工资是固定部分。经济补偿金计算依据全额工资，但休假工资仅按基本工资支付。

4. ​​合同未明确工资的补救措施​​
   若劳动合同未写明工资，可按企业同岗位平均工资或法定标准补足。员工可通过劳动仲裁**。

​​总结​​：签订劳动合务必确认基本工资的数额及合规性，避免因模糊条款引发纠纷。企业需平衡成本与法律底线，员工则应主动核查自身权益。