50%至100%赔偿金

关于劳动法中拖欠工资的法律规定，综合相关条款及搜索结果，主要规定如下：

一、基本法律条款

1. 按月支付义务

   根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 支付周期与时间限制

   工资支付周期为按月结算，用人单位需在自然月结束后的30日内完成支付。若超过30天未支付，则构成拖欠。

二、违法情形与法律责任

1. 一般拖欠

   未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，或安排加班不支付加班费，均属于违法情形。劳动行政部门可责令限期支付，并可要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。

2. 恶意拖欠

   通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，且金额达到5万元以上（涉及10人以上劳动者），可能构成《刑法》第276条之一的“恶意欠薪罪”。

3. 特殊情形

   • 自然灾害等不可抗力 ：因自然灾害、战争等无法支付时，可依法申请延期支付，但需提供证明并备案。

   • 生产经营困难 ：需经工会同意并提交书面申请，延期最长不超过30天（部分地区可延长至3个月）。

三、**途径

1. 行政投诉与仲裁

   劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可同时主张工资支付与25%-100%的经济赔偿金。

2. 法律诉讼

   若仲裁不果，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。

四、注意事项

• 证据留存 ：建议保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便**时使用。

• 时效性 ：劳动争议一般需在仲裁时效期间内（通常为1年）提起诉讼。

以上规定综合了《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，为劳动者提供了全面的权益保障。