老板拖欠工资的赔偿金计算标准如下：

一、基本赔偿原则

1. 全额工资 ：用人单位需支付拖欠的工资，这是最基本的赔偿要求。

2. 赔偿金比例 ：若逾期不支付，需按应付金额的 50%-100% 加付赔偿金，用于惩罚恶意拖欠行为。

二、具体计算方式

1. 经济补偿金

   • 劳动者因拖欠工资被迫解除劳动合按 每满1年支付1个月工资 的标准计算。例如：月薪8000元，工作3.5年，经济补偿金为8000×4=32000元。

   • 若工资低于当地最低工资标准，需补足差额部分。

2. 双倍工资赔偿

   • 若用人单位在劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者可要求 双倍工资 （即拖欠金额×2）。例如：拖欠1万元，最高赔偿2万元。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动者需在劳动行政部门责令支付后15日内申请仲裁，逾期可能影响赔偿。

• 免责情形 ：如因不可抗力（如疫情）或用人单位协商延迟支付（需工会同意并公示），可能不承担赔偿责任。

案例参考 ：某劳动者因拖欠工资被迫离职，仲裁要求支付工资4.98万元、经济补偿6.9万元及赔偿金3.4万元，合计15.28万元。