​​民法典劳动法明确规定，用人单位拖欠工资超过30天即属违法，劳动者可依法索赔经济补偿金（25%-100%）、申请支付令或刑事追责，恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。​​

1. ​​拖欠工资的界定​​
   工资必须按月支付，超过约定日期或自然月结束30天未支付即构成拖欠。部分支付不足额时，未付部分同样视为拖欠。例外情形仅限不可抗力或经营困难，且需经工会协商并备案。

2. ​​**途径​​

   • ​​协商​​：优先与用人单位沟通，达成和解协议（无强制力）。
   • ​​投诉​​：拨打劳动监察热线“12333”或向当地部门举报，责令限期支付。
   • ​​仲裁​​：一年内申请劳动仲裁，裁决后可申请法院强制执行；不服裁决可15日内起诉。
   • ​​支付令​​：凭确凿证据向法院申请，法院须依法发出。

3. ​​法律责任​​

   • ​​民事赔偿​​：除补发工资外，需加付25%-100%赔偿金；解除劳动合同可获N个月经济补偿（N为工作年限）。
   • ​​行政处罚​​：劳动部门可罚款2万-5万元，列入失信黑名单。
   • ​​刑事责任​​：恶意欠薪数额较大且拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，单位及责任人最高判7年。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，理性**，避免过激行为。法律途径虽有时效限制（仲裁1年、诉讼15天），但劳动关系存续期间欠薪争议不受时效约束。