​​新劳动法明确工资发放时间需按月支付，且不得晚于约定日期7日（深圳等地区规定），全国性标准为“至少每月支付一次”，延迟发放需经工会或员工书面同意。​​ 企业若违规拖欠工资，劳动者可依法申请支付令、仲裁或诉讼，最高可获经济补偿金。

劳动法对工资发放的核心要求体现在《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在约定日期支付，遇节假日需提前发放。部分地区如深圳进一步细化规则，要求自然月工资最迟下月7日前发放，特殊情况下可延长至22日，但需经民主程序。北京、上海等地则强调“至少每月支付一次”，具体日期由劳动合同约定。若企业因经营困难延迟支付，必须取得工会或员工书面同意，否则视为拖欠工资。

劳动者**时需注意三点：一是留存工资条、劳动合同等证据；二是优先通过劳动监察部门投诉调解；三是仲裁时效为1年（从权利被侵害日起算），但劳动关系存续期间追讨欠薪不受时效限制。企业若因延迟发放被判支付经济补偿金，金额通常为员工月均工资的N倍（N为工作年限）。

工资发放争议的判例显示，法院倾向于保护劳动者权益。例如深圳某公司因每月20日发上月工资被判违法，需支付员工5万余元补偿金。建议企业严格遵循当地工资支付条例，避免因“惯性延迟”引发法律风险。采用银行代发可规避现金支付导致的争议，遇节假日时需提前操作转账。

合理规划工资发放周期既能合规又能优化现金流。例如：选择每月10-15日发放上月工资，既留出核算时间，又符合多数地区7日缓冲期要求；对于跨地区企业，需按用工所在地最严标准执行。若遇经营困难，应主动与员工协商并留存书面协议，而非单方面延期。