‌用人单位不签劳动合同且拖欠工资属违法行为，劳动者可主张双倍工资赔偿并追讨欠薪‌。根据《劳动合同法》，‌建立劳动关系必须签订书面合同‌，‌超过1个月未签合同需支付双倍工资‌，‌拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁‌。以下是具体**要点：

1. ‌不签合同的后果‌

   • 用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需每月支付2倍工资（最长11个月）。
   • 满1年未签合同视为订立无固定期限劳动合同。

2. ‌拖欠工资的应对措施‌

   • 保留考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据。
   • 先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（投诉电话：12333）。
   • 申请劳动仲裁时，可同时主张拖欠工资和经济补偿金（工作每满1年补1个月工资）。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 若单位拒不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
   • 农民工欠薪问题可优先通过“全国根治欠薪线索反映平台”微信小程序提交线索。

‌提示‌：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽早**。遇到困难可寻求当地工会或法律援助中心支持。