年假休完了到下个公司仍有年假，具体年假天数根据累计工作年限计算，与上家公司是否已休完年假无关。

1. 年假与累计工作年限挂钩

根据《职工带薪年休假条例》规定，年假天数依据职工累计工作年限确定：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限的定义

累计工作年限是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间总和。

3. 年假可跨单位累计

即使上家公司已将年假休完，在下家公司工作期间，累计工作年限依然有效。在新公司，职工可继续享受剩余年假天数。

4. 新公司年假计算方式

新入职职工的年假天数，按剩余日历天数折算：

• 折算公式为：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 全年应享受年假天数。

5. 提醒：部分情况可能影响年假

需要注意的是，以下情况可能导致当年无法享受年假：

• 已享受寒暑假天数多于年假天数；
• 请事假累计20天以上且未扣工资；
• 请病假累计超过规定天数。

总结

无论上家公司年假是否已休完，职工在下家公司均可继续享受年假，具体天数根据累计工作年限确定。如需进一步了解，可参考《职工带薪年休假条例》或咨询当地劳动部门。