​​年假可以强制休假吗？关键点：① 我国法律明确禁止用人单位强制安排年假；② 员工享有自主安排年假时间的权利；③ 特殊情况下企业可协商调整，但需员工同意。​​

根据《职工带薪年休假条例》，员工有权根据个人需求自主安排年假时间，企业不得单方面强制要求休假。若因生产特点需统一安排，企业应与工会或职工代表协商，制定休假计划并公示，但仍需保障员工至少享受5天年假。员工未主动申请年假的，企业可通过书面通知提醒，但不可直接扣除或取消假期。

企业因工作需要调整年假时间时，必须与员工达成一致。例如突发项目需暂停休假的，应协商后续补休方案；员工离职时未休年假应折算3倍工资。若企业强制休假且未经同意，员工可向劳动监察部门投诉，企业将面临赔偿甚至行政处罚。

合理规划年假需注意：避免集中休假影响工作，提前30天提交书面申请；关注企业规章制度中关于旺季休假的特殊约定；留存休假协商记录作为**凭证。年假是劳动者的法定权益，双方应在法律框架下灵活协调，既保障企业运营，又维护员工休息权。