恶意辞退员工属于违法解雇，违反了劳动法和劳动合同法。

当雇主无故或非法解雇员工时，他们可能触犯了以下法律：

1. 劳动法：劳动法旨在保护员工的合法权益，包括就业权和免受歧视的权利。恶意辞退员工违反了劳动法中关于公平就业和禁止歧视的规定。

2. 劳动合同法：根据劳动合同法，雇主和员工之间的雇佣关系应基于双方自愿和平等的原则。雇主在没有合法理由的情况下解雇员工，违反了劳动合同法中关于合同解除和终止的规定。

3. 其他相关法律：除了劳动法和劳动合同法，其他相关法律如民法、刑法等也可能对恶意辞退员工的行为进行规制。例如，如果恶意辞退行为涉及欺诈、胁迫等手段，可能构成犯罪。

在具体案例中，法院会根据相关法律规定和证据来判断雇主的行为是否构成恶意辞退，并确定相应的法律责任。如果员工认为自己遭受了恶意辞退，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：恶意辞退员工不仅违反了劳动法和劳动合同法等相关法律规定，还可能对员工的职业生涯和生活造成负面影响。雇主在做出解雇决定时，应确保有合法依据，并遵循正当程序。