​​遭遇公司恶意辞退时，员工可通过法律途径**，核心步骤包括收集证据、协商谈判、申请劳动仲裁或诉讼，最终争取经济赔偿或恢复劳动关系。​​

1. ​​收集关键证据​​：保留劳动合同、工资记录、辞退通知（书面或录音）、工作沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实。若公司拒开书面证明，可要求出具解除合同证明或社保转移文件。

2. ​​协商优先​​：主动与公司沟通，明确表达诉求（如赔偿金、撤销辞退决定）。协商时注意留存书面记录，避免口头承诺无凭据。

3. ​​法律程序​​：若协商无果，分阶段采取行动：

   • ​​劳动仲裁​​：需在辞退后1年内提交申请，要求双倍经济赔偿（违法辞退标准）或补发欠薪。
   • ​​诉讼​​：对仲裁结果不服可15日内起诉，法院将重新审理。

4. ​​保持冷静与耐心​​：**过程可能漫长，需持续出勤（如未正式解雇）并避免因情绪化行为授人以柄。

​​提示​​：入职前审慎核查合同条款，日常留存工作痕迹，遇纠纷时及时咨询专业律师，以法律为盾牌维护职场权益。