​​用人单位拖欠工资需承担补发工资、经济补偿金及最高100%额外赔偿金的法律责任​​。根据最新劳动法规定，劳动者可主张三项核心赔偿：​​补发全部拖欠工资​​（含基本工资、绩效等）、​​N倍月工资的经济补偿金​​（工作每满1年支付1个月工资），以及​​50%~100%的加付赔偿金​​（需经劳动监察程序）。恶意拖欠且拒不整改的用人单位还可能面临刑事处罚。

若用人单位拖欠工资，劳动者首先应​​固定证据​​（劳动合同、工资条、聊天记录等），随后通过​​书面催告​​要求支付。若公司仍不履行，可向劳动监察部门投诉，经责令后逾期不支付的，劳动者有权​​解除劳动合同并主张经济补偿金​​。例如：工作3年月薪1万元的员工，被拖欠2个月工资且公司拒不整改，最终可获赔2万元工资+3万元经济补偿金+1万~2万元加付赔偿金，总额最高达7万元。

​​经济补偿金的计算需注意两点​​：一是月工资标准为离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴），超过当地社平工资3倍的按3倍封顶；二是工作年限折算（6个月以上不满1年按1年计算）。例如：月薪5万元（超过社平3倍）的高管工作10年8个月，补偿金为12个月×社平3倍工资。

​​加付赔偿金的适用有严格程序要求​​：必须经过劳动监察部门责令支付的前置程序，且用人单位仍拒不支付。劳动者若直接申请仲裁主张加付赔偿金，将因程序缺失被驳回。建议优先选择​​“投诉+仲裁”组合**​​，先通过劳动监察固定用人单位违法事实，再仲裁主张全额赔偿。

​​特殊情形下的叠加赔偿​​：若同时存在未签劳动合同、拖欠工资情形，劳动者可叠加主张双倍工资差额（最多11个月）与拖欠工资赔偿。但需注意​​1年仲裁时效​​，从拖欠行为发生或劳动关系终止时起算。

劳动者**时应重点关注三类法律依据：​​《劳动合同法》第38条（被迫解除权）、第85条（加付赔偿金）​​，以及​​《工资支付暂行规定》第18条​​（赔偿标准）。对于争议金额较大或程序复杂的案件，建议咨询专业律师，确保赔偿金额最大化。