‌2024年劳动法工资发放标准明确规定：用人单位必须按月以货币形式足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。‌ ‌关键要点包括：‌ ‌①工资需全额支付不得克扣；②支付周期最长不超过1个月；③加班费计算基数有明确要求；④停工停产期间工资支付分阶段执行。‌

1. ‌工资支付形式与时间‌
   工资必须以法定货币（人民币）支付，禁止以实物或代金券替代。支付周期不得超过1个月，具体发放日期由劳动合同约定，但遇节假日应提前支付。例如：约定每月10日发薪，若逢周末需提前至最近工作日。

2. ‌最低工资保障‌
   用人单位支付的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准（2024年各省市标准不同，如北京为2420元/月）。需注意：最低工资包含社保个人缴纳部分，但不含加班费、津贴等。

3. ‌加班工资计算规则‌

   • 工作日加班：按不低于150%的工资支付；
   • 休息日加班：优先安排补休，否则按200%支付；
   • 法定节假日加班：必须按300%支付。计算基数为劳动合同约定的基本工资，不得以最低工资为基数。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌停工停产期‌：首个工资支付周期内按正常工资支付，超期后按当地最低工资标准的80%发放生活费；
   • ‌离职结算‌：劳动关系解除时，需一次性结清工资，最迟不超过3个工作日。

5. ‌违法责任‌
   拖欠或克扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。情节严重者可能面临行政处罚甚至刑事责任。

‌提示：‌ 劳动者应保留工资条、劳动合同等凭证，若遇工资纠纷可申请劳动仲裁。企业需定期核对工资标准是否符合最新法规，避免法律风险。