年休假的休假日安排需遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：

一、年休假基本规则

1. 适用主体

   适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工，连续工作满12个月即可享受。

2. 年休假天数

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

   （法定节假日、休息日不计入年假）。

二、休假日安排方式

1. 统筹安排

   用人单位可根据生产、工作实际情况及职工意愿， 集中或分段安排 ，通常不跨年度。

2. 申请与审批流程

   • 需提前1个月提交申请（部分单位要求）；

   • 经领导审批、人事备案后实施。

三、特殊情况处理

1. 不享受年假的情形

   • 已享受寒暑假天数多于年假天数；

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；

   • 累计工作满1年不满10年且病假累计2个月以上。

2. 未休年假的补偿

   单位应支付未休天数工资的300%（含正常工资），例如：工作满10年未休1天，需支付3倍日工资。

四、法律依据

• 核心依据 ：《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。