公司被劳动仲裁需赔偿的金额主要取决于违法情形、员工工资水平和工作年限，核心赔偿项目包括经济补偿金（N）、赔偿金（2N）、未签合同双倍工资、加班费等。若公司违法解除劳动合同，需按员工月平均工资的2倍×工作年限支付赔偿金；未签合同则需支付最长11个月的双倍工资差额。
- 经济补偿金（N）：按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，半年以上不满一年按一年计算。月工资为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若超过当地职工月平均工资3倍则按3倍封顶且年限不超过12年。
- 赔偿金（2N）：公司违法解除或终止合需支付经济补偿金的2倍。例如，员工月薪1万元且工作5年，赔偿金为10万元（1万×2×5）。
- 未签劳动合同双倍工资：用工超1个月未签合同的，从第2个月起支付双倍工资，最长11个月。
- 加班费：工作日加班按1.5倍工资计算，休息日2倍，法定节假日3倍。
- 其他赔偿：包括未休年假工资（3倍日薪×未休假天数）、工伤待遇（停工留薪期工资、伤残补助金等）、社保补偿等。
提示：公司应规范用工，避免因违法成本过高引发仲裁。员工需保留劳动合同、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。
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