劳动仲裁多久不到算缺席？ 通常情况下，劳动仲裁的被申请人（通常是用人单位）如果在开庭时未到庭，且无正当理由，经过15分钟后，即可被视为缺席。

缺席的认定标准

1. 时间节点：劳动仲裁开庭时，被申请人未在规定的时间（通常是开庭通知上注明的时间）到达庭审现场。
2. 无正当理由：被申请人未提供合理的解释或证据，证明其未到庭的合理性，如不可抗力、突发疾病等。
3. 15分钟等待期：根据劳动仲裁的一般程序，开庭后会有15分钟的等待期，如果被申请人在这段时间内仍未到庭，即可被视为缺席。

缺席的后果

1. 缺席裁决：如果被申请人缺席，劳动仲裁庭可以进行缺席裁决，即根据申请人提供的证据和陈述，作出对被申请人不利的裁决。
2. 法律效力：缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力，被申请人不得以未到庭为由，主张裁决无效或申请重新审理。
3. 强制执行：如果被申请人不履行缺席裁决所确定的义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。

提示

• 及时应诉：作为劳动仲裁的被申请人，应积极应诉，及时了解开庭时间和地点，并做好相应的准备。
• 寻求法律援助：如果被申请人对劳动仲裁的相关程序或法律问题不了解，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
• 遵守法律程序：无论是申请人还是被申请人，都应遵守劳动仲裁的法律程序，确保仲裁的公正性和合法性。