劳动仲裁并非终身的，其时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 劳动仲裁的定义及法律依据

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，其目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

2. 劳动仲裁的时效性

劳动仲裁的时效性主要体现在申请仲裁的时间限制上。根据法律规定，仲裁时效为一年，即当事人需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果超过这一时效，仲裁委员会将不予受理，除非存在不可抗力或其他正当理由。

3. 时效性对当事人的影响

仲裁时效性对劳动者和用人单位都有重要影响：

• 对劳动者：及时申请仲裁可以保障自身权益，避免因时效过期而失去**机会。
• 对用人单位：仲裁时效为用人单位提供了一定的缓冲期，有助于避免长期争议。

4. 如何延长仲裁时效

根据法律规定，在特殊情况下，仲裁时效可以中止或中断。例如，当事人因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效可相应中止或中断。中止时效的情形消失后，仲裁时效继续计算。

总结

劳动仲裁并非终身有效，其时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议当事人发生劳动争议后，及时与用人单位协商或申请仲裁，以免因时效过期而失去**机会。了解仲裁时效的中止和中断规则，有助于更好地维护自身权益。