​​劳动仲裁输了通常不会坐牢​​，​​但若在仲裁过程中存在伪造证据、虚假陈述等严重违法行为，则可能触犯刑法并承担刑事责任​​。劳动仲裁本质是解决民事劳动争议的机制，裁决结果一般仅涉及经济赔偿或恢复劳动关系等民事责任，与刑事处罚无直接关联。

1. ​​劳动仲裁的民事属性​​：仲裁主要处理工资、社保、解雇等劳动争议，属于民事纠纷范畴。败诉方需履行支付义务或恢复劳动关系，但不会直接导致刑事后果。
2. ​​刑事风险的例外情况​​：若在仲裁中伪造证据、恶意串通或妨碍程序，可能构成《刑法》中的伪证罪或妨碍民事诉讼罪，面临罚款、拘留甚至有期徒刑。
3. ​​拒不执行裁决的后果​​：败诉后若拒不履行生效裁决，法院可强制执行（如查封财产），但仅当存在隐匿财产、暴力抗法等恶劣行为时，才可能因“拒不执行判决、裁定罪”被追责。

​​提示​​：劳动仲裁应诚信参与，避免违法违规行为。若对结果不服，可通过起诉或申请撤销裁决等合法途径**，切勿因错误操作引发刑事风险。