​​劳动仲裁中经济补偿的最高赔偿月数通常为12个月，但具体金额需根据工作年限、工资水平及案件性质综合计算。若涉及违法解除劳动合同，赔偿金可能翻倍且理论上无上限；未签订书面合同则最多可主张11个月双倍工资差额。​​

1. ​​经济补偿标准​​
   合法解除劳动合用人单位按劳动者工作年限支付补偿：每满一年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，半年至一年按1个月计算。​​若劳动者月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年​​（即最多12个月）。

2. ​​违法解除赔偿金​​
   用人单位违法解除合同需支付双倍经济补偿（即2N）。例如工作5年可获10个月工资赔偿。​​此情形下赔偿金无固定上限​​，仅受工作年限影响。

3. ​​未签劳动合同的赔偿​​
   用工超过1个月未签合同，用人单位需支付最多11个月的双倍工资差额（从第2个月起算）。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​高薪劳动者​​：月工资超过当地平均工资3倍时，经济补偿基数按3倍计算，年限仍限12年。
   • ​​加班费与年假补偿​​：未休年假按日工资300%支付，加班费依实际工时计算，不设月数上限。

​​提示​​：实际赔偿需结合证据与地方司法实践，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以保障权益。