劳动仲裁最后能拿多少钱​​取决于争议类型、证据充分性及法律规定​​，​​常见赔偿项目包括经济补偿金（N）、赔偿金（2N）、工资差额、工伤待遇等​​，​​单笔金额从几千元至数十万元不等​​。例如，违法解雇可能获赔2N（工作年限×月均工资×2），工伤伤残补助金最高可达27个月工资，未签合同可主张11个月双倍工资差额。

1. ​​经济补偿金（N）​​：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，超半年不满一年按一个月计算。月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿。

2. ​​赔偿金（2N）​​：用人单位违法解雇时适用，如未提前通知、无合法理由解雇等。计算方式为经济补偿金的2倍，工作5年可获10个月工资赔偿。

3. ​​工资与加班费​​：拖欠工资需全额补发，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍计算。长期加班累积金额可能远超本金。

4. ​​工伤待遇​​：含停工留薪期工资（原待遇不变）、一次性伤残补助金（7-27个月工资）、就业/医疗补助金（地方标准，如十级伤残为4-12个月工资）。工伤十级最低可获5万元以上赔偿。

5. ​​未签合同双倍工资​​：入职第2个月起至满1年前，最多主张11个月工资差额。需注意1年仲裁时效。

6. ​​其他项目​​：未休年假按3倍工资补偿，社保欠缴可索赔养老/医疗损失，竞业限制补偿不低于月薪30%。

​​提示​​：实际金额需结合证据链（如工资流水、解雇通知、工伤认定书）和地方法规综合计算，建议咨询专业律师或通过12333获取属地化标准。