劳动仲裁本身不会直接影响找工作，但部分用人单位对仲裁记录的偏见可能对求职者产生间接影响。以下从多个角度展开说明：

1. 劳动仲裁的合法性与劳动者权益

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，用于解决劳动争议、维护合法权益。法律明确保护劳动者的平等就业权，用人单位不得因劳动者申请劳动仲裁而拒绝录用。

2. 用人单位对仲裁记录的偏见

一些用人单位将劳动仲裁记录视为“求职污点”，认为申请仲裁的劳动者是“不稳定因素”，可能增加企业管理成本。这种偏见源于对劳动仲裁的误解，认为仲裁记录表明劳动者容易引发争议或“麻烦”。

3. 劳动仲裁记录的公开与查询

劳动仲裁裁决书在部分地区可能被公开，用人单位在背景调查中可能获取相关信息。例如，北京、海南、江苏等地已实施裁决书上网政策，这可能让仲裁记录被用人单位发现。

4. 对劳动者的实际影响

尽管法律保护劳动者的平等就业权，但现实中，部分企业仍将仲裁记录作为筛选条件，这可能导致劳动者在求职过程中受到不公平对待。申请劳动仲裁本身是**意识的体现，用人单位应摒弃偏见，公平对待每一位求职者。

5. 求职者的应对建议

劳动者在求职时，应如实说明仲裁经历，同时强调仲裁是依法**的行为，不应对就业产生负面影响。求职者可关注用人单位对劳动仲裁的态度，选择尊重劳动者权益的企业。

总结

劳动仲裁是劳动者的合法权利，不应成为求职的障碍。用人单位应改变对仲裁记录的偏见，依法公平对待每一位求职者。劳动者在求职过程中应理性看待仲裁记录，积极维护自身权益。