劳动仲裁员工无需支付费用。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的费用由败诉方承担，而员工作为申请人无需预先支付任何费用。

劳动仲裁费用承担原则

1. 败诉方承担：劳动仲裁的费用通常由败诉的一方承担。这意味着，如果员工在劳动仲裁中胜诉，那么费用将由雇主承担；如果员工败诉，则费用由员工自己承担。

2. 免收仲裁费用：为了保护员工的合法权益，劳动仲裁机构通常不会向员工收取仲裁费用。这一规定旨在减轻员工的经济负担，确保他们能够通过法律途径维护自己的权益。

劳动仲裁费用具体内容

劳动仲裁的费用主要包括以下几项：

1. 仲裁受理费：劳动仲裁机构在受理劳动仲裁申请时，会向申请人收取一定的受理费。根据相关规定，员工作为申请人无需支付这笔费用。

2. 案件处理费：在劳动仲裁过程中，可能会产生一些案件处理费用，如证人出庭费、鉴定费等。这些费用通常由败诉方承担。

3. 其他费用：除了上述费用外，劳动仲裁过程中还可能产生其他一些费用，如交通费、住宿费等。这些费用通常由当事人自行承担。

总结

劳动仲裁员工无需支付费用。劳动仲裁的费用由败诉方承担，而员工作为申请人无需预先支付任何费用。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们能够通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何劳动争议需要解决，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更详细的信息和帮助。