​​员工带薪休假是劳动者的法定权利，核心条例规定：连续工作满1年即可享受5-15天年假，休假期间工资照发，未休假期需按3倍日薪补偿​​。企业需统筹安排休假，但不得以跨年为由剥夺职工权益，特殊情形（如寒暑假、长期病假）可豁免当年休假资格。

1. ​​适用范围与条件​​：覆盖机关、企业、个体工商户等所有用人单位职工，需满足“连续工作满1年”门槛。累计工龄决定休假天数——1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天，法定节假日不计入假期。

2. ​​企业责任与安排​​：单位需主动保障休假，可分段或集中安排，一般不得跨年。因生产需要跨年或无法安排的，需职工同意并支付3倍工资补偿。若职工自愿放弃休假，企业仅需支付正常工资。

3. ​​豁免情形​​：职工已享寒暑假（天数多于年假）、事假超20天（不扣工资）、或病假超2-4个月（按工龄划分）的，不享受当年年假。

4. ​​争议与监督​​：工会和劳动监察部门负责监督执行，企业违规未休假或未补偿的，需限期改正并加付赔偿金。职工可通过劳动争议程序**。

5. ​​新入职员工权益​​：若入职前已连续工作满12个月，即使在新单位未满1年，仍可按比例折算当年休假天数，企业不得拒绝。

合理落实带薪休假既能保障职工权益，也能提升企业效率。劳动者应了解自身权利，企业需依法合规操作，共同维护和谐劳动关系。