​​带薪休假是劳动者依法享有的、在休假期间仍可获得工资收入的法定权利，核心法律依据为《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。​​ ​​关键亮点包括：连续工作满1年即可享受、休假天数按工龄递增（5-15天）、未休假可获3倍工资补偿，且覆盖个体工商户等所有用人单位。​​

1. ​​法律基础与适用范围​​
   带薪休假制度由《劳动法》第四十五条确立，具体细则由《职工带薪年休假条例》规定。适用对象包括企业、机关、事业单位、民办非企业及有雇工的个体工商户职工，​​只要连续工作满1年​​，均有权享受带薪年假。

2. ​​休假天数与计算规则​​
   工龄满1年不满10年可休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。​​法定节假日、休息日不计入年假​​，且单位可根据生产情况分段或集中安排，一般不得跨年度，特殊情况可延至次年。

3. ​​特殊情况与例外条款​​
   职工若已享受寒暑假（天数多于年假）、事假累计20天以上未扣工资，或病假达到一定时长（如工龄1-10年病假超2个月），​​当年不享受年假​​。单位因工作需要未安排休假的，需支付日工资300%的报酬。

4. ​​**与强制执行​​
   用人单位未安排休假且拒付补偿的，劳动者可向劳动监察部门投诉。​​逾期不改正的单位需加付赔偿金​​，拒不执行的将面临行政处分或法院强制执行。

​​提示：年假是劳动者的法定权益，协商安排时需保留书面记录，遇侵权应及时**。​​ 合理规划休假，既能保障身心健康，也能提升工作效率。