带薪年休假是劳动者享有的法定福利，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，需满足以下5个条件才能享受：

1. 连续工作满12个月：劳动者需在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这是享受年休假的基本前提。

2. 属于规定范围内的单位：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，均符合享受带薪年休假的条件。

3. 累计工作年限：根据累计工作年限的不同，年休假的天数有所区别。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 国家法定休假日和休息日不计入假期：年休假的天数计算中，不包括国家法定休假日和休息日。

5. 特殊情形的处理：如职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：a. 当年职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；c. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪年休假是劳动者权益的重要体现，用人单位应依法保障职工的年休假权利。如果遇到年休假权益被侵害的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。