劳动法规定，未休年假的工资应按应休天数的300%支付（含正常工作工资），其中关键计算依据为员工前12个月平均日工资（剔除加班费等）。若因个人原因书面放弃年假，则仅支付正常工资。
提示：企业规章制度或合同约定高于法定标准的，以更高者为准。若单位拒付，可向劳动行政部门投诉。
干部职工年休假的法律规定明确保障劳动者带薪休假权利，核心要点包括：工作满1年可享5天年假、工龄越长假期越多（最高15天）、单位应统筹安排且不得随意克扣。 根据《职工带薪年休假条例》，干部职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，休假10天；满20年及以上，休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。 单位因生产特点确需跨年度安排年假的，可协商后延长至次年
带薪休假是劳动者依法享有的、在休假期间仍可获得工资收入的法定权利，核心法律依据为《劳动法 》和《职工带薪年休假条例》。 关键亮点包括：连续工作满1年即可享受、休假天数按工龄递增（5-15天）、未休假可获3倍工资补偿，且覆盖个体工商户等所有用人单位。 法律基础与适用范围 带薪休假制度由《劳动法》第四十五条确立，具体细则由《职工带薪年休假条例》规定。适用对象包括企业
《政府带薪休假管理办法》明确规定劳动者享有带薪休假权利，企业需依法落实休假制度，违者将面临行政处罚。核心亮点包括： 强制保障休假天数 、工资按正常出勤支付 、特殊行业需协商补休 ，确保劳动者权益与企业运营平衡。 适用范围与条件 所有签订劳动合同的劳动者均适用，包括试用期员工。累计工作满1年可享5天带薪年假，工龄每增加1年休假天数递增，最高15天
根据《职工带薪年休假条例》最新规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 条例适用范围 《职工带薪年休假条例》适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位。所有连续工作满12个月以上的职工均可享受带薪年休假。 年休假安排与支付 安排原则 ：单位需根据生产、工作的具体情况
单位一周休一天是否合法取决于工时制度 ：标准工时制下违法 （应保证每周至少休1.5天），但综合计算工时制或不定时工作制经审批后可能合法 ，关键看周均工作时间是否超过44小时 及是否支付加班费 。以下是具体分析： 法律依据 《劳动法》第38条明确规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，但每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时 是核心标准
带薪年休假是劳动者享有的法定福利，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，需满足以下5个条件才能享受： 连续工作满12个月 ：劳动者需在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这是享受年休假的基本前提。 属于规定范围内的单位 ：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，均符合享受带薪年休假的条件。 累计工作年限 ：根据累计工作年限的不同
我国法律明确规定劳动者享有带薪休假权利 ，工作满1年即可享受5天年假 ，未休年假需按3倍工资补偿 。以下是具体规定要点： 适用范围 机关、企事业单位、民办非企业等组织的职工，连续工作满12个月即可享受带薪年假，劳务派遣员工同等适用。 休假天数 1年≤工龄<10年：5天/年 10年≤工龄<20年：10天/年 工龄≥20年：15天/年 国家法定节假日
未休带薪年假的补偿标准为：用人单位需按劳动者日工资的300%支付报酬（含正常工资），若因员工书面放弃休假则仅支付正常工资。 补偿计算需以月平均工资为基数，结合工作年限折算应休天数，且用人单位负举证责任。 补偿标准与计算方式 未休年假工资=应休天数×日工资×3（实际额外支付2倍），日工资按剔除加班费后的月平均工资除以21.75天计算。例如，月薪8000元且未休5天年假，补偿金额为
2025年春节法定假日薪资规定明确，除夕至初三（1月28日-1月31日）为法定节假日，加班工资按三倍日工资计算；其余调休日（1月29日-2月4日）若加班，按两倍日工资支付。 一、法定节假日加班薪资 适用日期 ：除夕（1月28日）、初一（1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日）。 薪资标准 ：加班工资按三倍日工资计算，即劳动者日工资基数的300%。 注意事项
年假的年限主要依据员工的累计工作年限来确定。 根据国家相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作年限分为以下几个档次： 累计工作已满1年不满10年的 ：年休假5天； 累计工作已满10年不满20年的 ：年休假10天； 累计工作已满20年的 ：年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 例外情况 ： 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的
在公司满1年才能享受法定年假吗？ 不一定！ 根据我国法律规定，职工只需连续工作满12个月 （包括在不同单位的工作时间）即可享受带薪年休假，而非必须在当前公司工作满1年。 法律依据明确 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上即可享受年假，且“连续工作”不限定同一用人单位。社保记录、劳动合同等均可作为累计工作时间的证明。 年假天数与工龄挂钩
年假年限不强制要求在同一家单位累计 。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间满1年即可享受年假，累计工作年限可跨单位计算 ，但具体天数折算需遵循当前单位规定。 累计工作年限的认定标准 职工在不同单位的工龄可合并计算，需通过社保缴费记录、劳动合同等材料证明。例如，前单位工作3年+现单位工作2年，累计满5年即可享受对应档位的年假（如5天/年）。 新入职员工的年假折算规则
法定年假的工作年限计算依据累计工龄，包括不同单位的工作时间，且连续工作满1年即可享受5天基础年假，满10年或20年分别增至10天、15天。 具体计算需结合社保记录、劳动合同等证明材料，新入职员工则按当年剩余天数折算。 累计工龄是核心依据 年假天数由累计工作年限决定：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。工龄计算涵盖所有用人单位的工作经历，非仅当前单位
年假累计年限的证明可以通过以下几种方式实现：档案记载、社保缴费记录、劳动合同、职工名册和解除劳动合同证明书等。这些材料能够综合反映员工的累计工作时间，是证明年假年限的关键依据。 具体证明方式 档案记载 员工档案是确定累计工作年限的**依据，包括员工在不同单位的工作经历、起始时间等信息。 社保缴费记录 社保机构的缴费记录能够明确显示员工参加工作的起始时间及各阶段的工作经历，是证明累计年限的重要材料
公司仅提供3天年假是否违法？关键结论：若员工累计工龄满1年，则企业仅给3天年假通常属于违法，因法定最低标准为5天；但若员工工龄未满1年或双方协商折现未休假期，则可能存在例外情形。 根据中国《职工带薪年休假条例》，年假天数与工龄严格挂钩：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。企业单方面将年假压缩至3天，且未通过合法程序协商或补偿的，即构成违法。例如
法定年假达到15天需工作满20年 。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年时，年休假天数从10天增至15天，这是我国法律保障劳动者休息权的最高档标准 。 分点解析： 年限划分依据 工作1-10年：年假5天 工作10-20年：年假10天 工作满20年 ：年假15天（含公休假日，不含法定节假日）。 累计工作年限计算规则 不同单位的工作经历可合并计算，需通过社保记录
