​​年假是国家法定年假吗？​​
​​是的，年假是我国法律明确规定的带薪休假制度​​，属于国家法定福利之一。​​关键亮点​​：

• ​​法律依据​​：《劳动法》第45条和《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作满1年即可享受带薪年假。
• ​​适用范围​​：覆盖机关、企业、事业单位等所有用人单位职工。
• ​​天数标准​​：根据累计工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）。

​​分点论述​​

1. ​​法定性与强制性​​
   年假并非企业自愿提供的福利，而是法律强制要求的权益。单位未安排需按日工资300%补偿。

2. ​​享受条件​​
   连续工作满12个月（含不同单位累计工龄）即可享受，非必须“同一单位”。

3. ​​休假安排规则​​

   • 单位可统筹安排，但需考虑职工意愿，一般不得跨年度（特殊情况可跨1年）。
   • 法定节假日、休息日不计入年假天数。

4. ​​例外情形​​
   职工因寒暑假、长期病假或事假等特殊情况，可能不享受当年年假。

5. ​​**保障​​
   单位未执行年假制度，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​
年假是法律赋予劳动者的重要权利，企业必须依法落实。若权益受损，职工应主动通过合法途径维护。合理规划年假，既能保障休息权，也有助于提升工作效率。