‌职工带薪休假第五条明确规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。‌ 其中‌工龄计算包含非当前单位工作时间‌，且‌国家法定节假日不计入年休假‌。以下是具体解析：

1. ‌工龄认定标准‌
   工龄从职工首次参加工作起算，需提供社保缴纳记录或劳动合同等证明。换工作时，原单位工龄可累计，但需主动向新单位提交证明材料。

2. ‌休假天数计算‌

   • 工作满1年即可享受5天年假，无需满整年（如工作1年3个月仍按5天计算）。
   • 中途离职时，未休年假按日均工资3倍折算补偿。

3. ‌休假与节假日的关系‌
   年休假应一次性或分段安排，但不得与国庆、春节等法定假日重叠。若单位因生产需要无法安排休假，需支付3倍工资补偿。

4. ‌特殊情形处理‌
   工伤停工、产假等带薪假期不影响年休假权利，但长期病假（超2个月）可能按比例扣减年假天数。

‌提示‌：职工可结合第五条合理规划休假，若权益受损可向劳动监察部门投诉。保留考勤记录、工资条等证据是关键。