​​带薪休假期间出勤天数的计算核心在于区分法定节假日、带薪假期与工作日，需用当月总天数扣除法定节假日和休假天数，剩余即为实际出勤天数。​​ 例如，某月30天含3天法定节假日，员工申请5天带薪年假，则出勤天数为30 - 3 - 5 = 22天。若实际出勤超过21.75天（月标准工作日），超出部分按加班计算。

1. ​​法定节假日不计入出勤​​：元旦、春节等法定节假日属于带薪休假，直接扣除。例如，10月有3天国庆假期，计算时应从31天中先减3天。
2. ​​带薪假期单独扣除​​：年假、婚假等带薪假期需从总天数中减去，但工资照发。若员工休3天年假，出勤天数相应减少3天。
3. ​​实际出勤与加班核算​​：月标准工作日为21.75天（全年365天减104天休息日后除以12个月），超出部分按1.5倍（平日）、2倍（周末）或3倍（法定假日）计算加班费。
4. ​​特殊情况处理​​：离职当月遇到法定假期仍算带薪休假，需纳入出勤天数；中途入职员工年假按剩余天数折算，公式为（在职天数÷365）×全年应休天数。

掌握这些规则可避免工资纠纷，建议企业结合考勤记录与法律条款明确核算方式，员工也可通过比对21.75天的标准自查工资合理性。