2025年法定带薪年假天数根据工龄分为三档：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年以上享15天。国家法定节假日和休息日不计入年假，且单位需保障职工休假权益，未休年假需按日工资300%支付报酬。
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工龄分段计算：年假天数与累计工龄直接挂钩，工龄越长假期越长。例如，刚入职满1年的新人可享5天，而工作15年的职工可享10天。工龄计算包含不同单位的工作经历，确保公平性。
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休假安排灵活性：单位可结合生产需求和职工意愿集中或分段安排年假，通常不跨年度。特殊情况下可协商跨年休假，但需保留书面同意证据。例如，春节前后集中休假符合政策鼓励的“与小长假连休”模式。
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未休假补偿机制：若因单位原因未安排休假，需按日工资3倍支付报酬（含正常工资）。例如，月薪1万元的职工未休5天年假，补偿金额约为4597元（计算方式：10000÷21.75×5×200%）。
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例外情形：职工若当年请事假超20天（不扣工资）或病假超2-4个月（按工龄划分），将取消年假资格。寒暑假天数多于年假的教师等行业人员也不重复享受。
合理规划年假既能保障劳动者权益，也能提升工作效率。建议职工提前与单位沟通安排，留存休假申请记录，必要时通过劳动仲裁维护合法权益。
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