​​带薪休假工资的正确计算方式是除以21.75天，而非23或30天​​。这一标准依据《劳动法》规定，旨在保障员工权益，避免因计算错误引发纠纷。​​关键亮点​​：①月工资总额除以21.75天得出日平均工资；②法定节假日需调整计薪天数；③未休假天数需按300%支付补偿。

1. ​​计算依据​​：月计薪天数固定为21.75天，由全年365天扣除104个休息日后除以12个月得出。此数值为法律统一标准，确保不同月份工资计算的公平性。

2. ​​操作步骤​​：

   • 确定员工月工资总额（不含加班费）；
   • 用月工资除以21.75天，得出日工资；
   • 根据实际休假天数计算应发工资。

3. ​​特殊情况处理​​：若遇法定节假日或跨月休假，需按实际工作日调整计薪天数。例如，当月包含法定假日时，需额外核算假日工资。

4. ​​权益保障​​：企业未按规定支付带薪休假工资的，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。未休年假需按日工资的300%补偿，包含正常工资部分。

​​总结​​：带薪休假工资计算需严格遵循21.75天的标准，员工应核对工资条确认计算准确性，遇争议及时通过法律途径**。