带薪年休假是职工享有的法定福利，其计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是详细说明：

1. 计算依据

• 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假。

2. 休假天数计算

• 累计工作年限：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
  • 已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况下的工资计算

• 未休年假补偿：
  • 如果因工作原因未安排年休假，单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资。

4. 其他注意事项

• 跨单位工作的累计：职工在不同单位的工作年限可累计计算年休假天数。
• 新入职职工：新进职工可在工作满12个月后享受年休假，但按比例折算当年度可休天数。

5. 提示

建议职工根据自身累计工作年限确认年休假天数，并与单位协商安排休假。如遇未休年假情况，可依据法规要求单位支付补偿。

通过了解和合理运用相关法规，职工可以更好地维护自身权益。