‌带薪休假的计算并非简单除以30天‌，其核心依据是《职工带薪年休假条例》规定的"累计工作年限"和"当年度实际工作时间"。‌关键亮点‌：①法定年假天数按工龄分段计算（5/10/15天）；②新入职/离职员工按比例折算；③折算时采用"日历天数"而非固定30天。

‌分点解析‌：

1. ‌工龄分段标准‌
   职工累计工作满1年、10年、20年分别对应5/10/15天年假，计算时需提供社保或劳动合同等工龄证明。

2. ‌新入职/离职折算公式‌
   当年度应休天数=（当年度在职日历天数÷365）×全年应享天数。例如：工作满3年的员工7月1日离职，当年可休（182÷365）×5≈2.5天，舍尾取整为2天。

3. ‌日历天数的特殊性‌
   折算公式中的分母是365天（闰年366天），而非30天/月。企业按30天折算属于违规行为，可能面临劳动监察处罚。

‌总结提示‌：若企业要求按30天折算年假，劳动者可向当地劳动仲裁机构申诉，保留工资条、排班表等作为证据。合理计算带薪休假是保障劳动者权益的重要环节。