​​我国《职工带薪年休假条例》明确规定：连续工作满1年以上的职工可享受带薪年假，休假天数按累计工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）三档，且法定节假日不计入年假。​​单位应保障职工休假权，未安排休假的需按日工资300%支付报酬，但职工因特定情形（如寒暑假、长期病假等）可不享受当年年假。

1. ​​适用范围与条件​​
   机关、企业、事业单位等各类用人单位的职工，只要连续工作满12个月即可享受带薪年假。工龄计算包含不同单位的工作经历，新入职员工若此前累计工龄满1年，可直接享受对应天数的年假。

2. ​​休假安排与灵活性​​
   单位可根据生产需要统筹安排年假，允许集中或分段休假，一般需在当年休完，特殊情况下可跨1个年度。鼓励与法定节假日连休，实现错峰出行。若因工作原因未休假，需经职工同意并支付3倍日工资补偿。

3. ​​工资计算与争议处理​​
   未休年假的补偿按职工月工资除以21.75天计算日薪，再乘以3倍。若单位拒不执行，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，工会组织也需协助**。2025年最新政策强调将年假执行纳入常态化监督，严查违规行为。

4. ​​特殊情形与例外规定​​
   职工享受寒暑假天数多于年假的、请事假超20天且不扣工资的，或长期病假（如工龄1-10年者病假超2个月）等情形，不享受当年年假。但企业不得以包月工资为由规避未休假补偿。

​​提示：年假是劳动者的法定权益，建议职工保留工龄证明、休假记录等证据，遇侵权时及时**。单位应主动落实制度，避免因违规面临处罚。​​