公司年假只有3天不合法。 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

法律规定的年假天数

• 1年不满10年：年休假为5天。
• 10年不满20年：年休假为10天。
• 20年以上：年休假为15天。

这些规定适用于一般情况，但在某些特殊情况下，如员工在本单位工作年限较短或存在其他法定情形，年假天数可能会有所不同。

年假的计算方式

年假天数的计算通常基于员工的累计工作年限，而不是在当前公司的工作年限。这意味着即使员工在当前公司的工作年限较短，如果其累计工作年限较长，仍然有权享受相应的年假天数。

未休年假的补偿

如果公司未能安排员工休完应得的年假，根据法律规定，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

**途径

如果员工认为自己的年假权益受到侵害，可以通过以下途径**：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求有关部门介入调查并依法处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司年假只有3天是不合法的，员工应根据法律规定享有相应的年假天数。如果年假权益受到侵害，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径进行**。