​​《劳动法》第45条明确规定了用人单位支付经济补偿的法定情形，核心包括协商解除、单位单方解约、劳动合同终止等7类场景，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），高收入者存在“三倍封顶”规则。​​

1. ​​支付情形​​：经济补偿适用于劳动者因单位过错解除合同（如欠薪、未缴社保）、单位提出协商解约、员工因患病/不胜任被解雇、经济性裁员、合同到期终止（非员工拒签）等。若单位破产、吊销执照，也需支付补偿。

2. ​​计算标准​​：

   • ​​年限计算​​：工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资支付，满半年不足一年按一年计算。
   • ​​工资基数​​：按解除合同前12个月平均工资，包含奖金、津贴。若工资高于当地职工平均工资三倍，则基数按三倍封顶，且补偿年限最长12年。

3. ​​分段计算​​：2008年《劳动合同法》实施前的工作年限，按旧规定计算（部分情形限12个月）；2008年后按新法执行，新旧年限合并。

4. ​​支付时间​​：单位应在办结工作交接时支付补偿，逾期需加付50%-100%赔偿金。

​​提示​​：劳动者需保留工资条、合同等证据，遇争议可向劳动仲裁机构申诉。单位应依法合规操作，避免因补偿问题引发法律风险。