根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假未休完并不会自动作废，但未休年假的处理方式因情况而异。具体来说：

1. 未休年假的处理方式

• 如果因个人原因未休完年假，未休部分将自动作废，用人单位无需支付补偿。
• 如果因单位原因（如工作安排、未批准休假等），未休年假可在下一年优先安排，或由单位支付补偿。

2. 未休年假的补偿标准

• 员工未休年假，单位需支付3倍工资作为补偿，即正常工资的两倍加上未休年假的工资。

3. 特殊情况下的处理

• 离职时：未休年假可要求单位安排休假或支付补偿。补偿金额按员工在本单位已工作的日历天数比例折算。

4. 年假天数的规定

• 职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天。

总结

年假未休完的处理方式取决于未休原因。因个人原因未休的年假将作废，而因单位原因未休的年假可优先安排或支付补偿。员工离职时未休年假同样可要求安排休假或补偿。了解这些规定，有助于维护自身权益。