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入职5个月有几天年假

​​入职5个月的年假天数通常为0天​ ​，因为我国法定年假需工作满1年才可享受（机关/事业单位可能有特殊规定）。但部分企业福利或地方政策允许按比例折算，​​关键点​ ​：①法定标准以工龄计算；②单位自主福利可能更优；③需区分试用期与正式期权益。 法定年假规则明确要求累计工作1年以上才享有5天基础假期，5个月工龄未达门槛。但以下情况可能例外：企业自愿将年假周期缩短至入职月起算

2025-05-15 资格考试

入职第二年不满二年有多少天年假

​​入职第二年不满二年的员工可享受5天带薪年假，这是国家规定的法定权益，且休假期间工资正常发放。​ ​ 年假天数根据累计工作年限确定，与入职时间无关，仅需满足“连续工作满1年”这一条件即可。 年假的计算和享受需注意以下几点： ​​累计工作年限是关键​ ​。无论是否在同一单位，只要累计工作满1年不满10年，年假均为5天。例如，入职前已有1年工作经验，第二年可直接享受5天年假。

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年假未休被辞退的赔偿标准

年假未休被辞退的赔偿标准包括两部分：未休年假工资报酬和违法辞退赔偿金。未休年假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，日工资为月工资除以21.75天计算；若单位违法辞退，还需支付经济补偿金。 具体赔偿标准 未休年假工资报酬 按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。 计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。 未休年假天数按当年度已过日历天数折算

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被辞退时年假未休补偿标准

​​被辞退时年假未休补偿标准为：用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休天数，支付日工资300%的报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。​ ​ 折算时不足1天的部分不计算，且无论离职原因（主动辞职或被辞退）均适用此标准。 ​​补偿计算依据​ ​：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施法》，未休年假补偿需按“日工资×300%×应休未休天数”支付

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劳动法员工休年假最新规定

​​2025年最新劳动法规定，员工带薪年休假天数根据累计工龄计算：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。法定节假日不计入年假，未休年假可获3倍工资补偿​ ​，且企业需优先保障休假权益，违者将受监管处罚。 ​​年假天数与工龄挂钩​ ​ 累计工作满1年即可享受带薪年假，具体天数按工龄分段：5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）

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劳动法关于年假未休完作废的规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假未休完并不会自动作废，但未休年假的处理方式因情况而异。具体来说： 1. 未休年假的处理方式 如果因个人原因 未休完年假，未休部分将自动作废 ，用人单位无需支付补偿。 如果因单位原因 （如工作安排、未批准休假等），未休年假可在下一年优先安排，或由单位支付补偿。 2. 未休年假的补偿标准 员工未休年假，单位需支付3倍工资 作为补偿

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劳动法45条规定全文

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动法》第四十五条明确了劳动者享有带薪年休假的权利。这一规定的关键亮点在于： 带薪年休假制度 ：国家通过立法确立了带薪年休假制度，保障劳动者在工作之余能够有足够的时间休息和放松。 连续工作一年以上 ：劳动者需要连续工作满一年以上，才有权享受带薪年休假

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劳动法45个法律规定

​​我国《劳动法》共包含45条法律规定，核心涵盖劳动合同、工资工时、社保福利、劳动争议等劳动者权益保障内容，其中最关键的规定包括：必须签订书面劳动合同、试用期最长6个月、加班工资需按150%-300%支付、女性职工享有特殊保护等。​ ​ 劳动合同方面，用人单位必须与劳动者订立书面合同，明确工作内容、薪资、期限等条款。试用期根据合同期限设定，最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%

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劳动合同法关于带薪休假

​​劳动合同法明确保障劳动者享有带薪休假权利，具体天数根据累计工作年限划分：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。​ ​用人单位不得随意剥夺此项权益，未安排休假需按日工资300%支付报酬，且休假期间工资待遇不变。 ​​资格与天数​ ​ 劳动者连续工作满12个月即可享受带薪年假，天数与工龄挂钩。跨年度休假需协商，但最长延迟1年。 ​​未休补偿规则​ ​

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劳动合同法45条司法解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的司法解释，劳动合同期满后，若劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形，用人单位不得终止劳动合同，而是需续延至相应情形消失时终止。这一条款为特殊劳动者的权益提供了法律保障，明确规定了劳动合同终止的例外情形。 1. 劳动合同续延的情形 劳动合同续延的具体情形包括： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期内；

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年假是转正一年还是入职一年

年假是转正一年还是入职一年？ 通常情况下，年假是从员工转正一年后开始享受的。 转正时间与年假关联 ： 年假通常与员工的转正时间挂钩，而不是入职时间。这意味着，即使员工已经入职满一年，但如果未通过试用期或未正式转正，他们可能仍无法享受年假。 公司政策与年假规定 ： 不同公司可能有不同的年假政策。有些公司可能在员工入职满一年后即提供年假，而有些公司则可能要求员工在转正一年后才能享受年假

2025-05-15 资格考试

入职不满一年怎么算年假

​​入职不满一年的员工可按比例折算年假天数，但需满足连续工作满12个月的基本条件​ ​。具体计算方式为：用当年在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享年假天数，折算后不足1天的部分不计算。例如，累计工龄5年的员工入职8个月，可享年假为 ( 245 ÷ 365 ) × 5 ≈ 3.35 天 ，实际取整为3天。 ​​享受条件​ ​：必须连续工作满12个月（含不同单位累计工龄）

2025-05-15 资格考试

入职不满一年病假可以请多久

入职不满一年，员工可以请病假，病假时间主要取决于员工的工龄和医疗期规定。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假资格不受工作年限限制，但医疗期的长短会因工龄而有所不同。 1. 病假资格条件 法律规定 ：即使员工工作不满一年，只要提供合法医疗证明，就有权申请病假。 公司政策 ：企业通常在员工手册中规定病假申请的具体要求，如是否需要连续请假达到一定天数、提供医疗证明的时间限制等。

2025-05-15 资格考试

换工作不满一年有年假吗

​​换工作不满一年是否有年假？答案是肯定的！​ ​只要您此前已连续工作满12个月（含不同单位的工作时间），入职新单位当年即可按比例享受年休假。具体天数根据累计工龄和当年剩余日历天数折算，例如5年工龄者年假基准为5天，若在新单位工作半年，可折算约2.5天（不足1天不计）。 ​​法律依据明确​ ​：我国《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满12个月即享年假，且“连续工作”包含不同用人单位的累计时间

2025-05-15 资格考试

职工入职不满一年有年假吗

‌职工入职不满一年原则上不享受年假，但存在两种特殊情况： ‌一是‌累计工作满1年可跨单位计算工龄 ‌，二是‌部分地区允许按比例折算年假天数 ‌。具体权益需结合工龄和当地政策综合判断。 分点说明 ‌法律基础 ‌ 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上方可享受年假。这里的"连续工作"包含不同单位的工作时间累计。 ‌工龄计算关键 ‌ 应届毕业生：入职首年无年假 有工作经历者

2025-05-15 资格考试

入职不满一年年假计算

​​入职不满一年也能享受年假吗？​ ​ ​​是的，但需按比例折算​ ​。根据规定，职工累计工作满1年后才享有完整年假，但新入职员工当年可按剩余日历天数折算天数，​​不足1天部分不计算​ ​。例如：工作满5个月且累计工龄超1年者，可享 ( 152 ÷ 365 ) × 5 ≈ 2.08 天，即2天年假。 ​​享受条件​ ​：累计工龄需满1年（含前单位），新入职当年需连续工作满12个月

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工作5到10年年假几天

根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的员工，可享受5天年假；已满10年不满20年的员工，可享受10天年假。 年假天数与工作年限的关系 工作满1年不满10年 ：年假为5天。 工作满10年不满20年 ：年假为10天。 工作满20年及以上 ：年假为15天。 累计工作年限的认定 累计工作年限的计算不受单位限制，无论是在同一单位还是不同单位工作，只要累计满规定年限，均可享受相应天数的年假

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工作10个月有带薪年假吗

​​工作10个月通常不满足带薪年假条件，需连续工作满12个月方可享受。​ ​根据我国《职工带薪年休假条例》，职工需在同一或不同单位累计连续工作1年以上（含1年）才具备年休假资格，工作10个月未达法定标准。但若此前有连续工作经历且累计满1年，则可能符合条件。 ​​法定门槛明确​ ​：带薪年假的核心条件是“连续工作满12个月”，10个月的工作时长未达到这一最低要求。年假天数根据累计工龄计算

2025-05-15 资格考试

工作10年入职新单位有多少天年假

‌工作满10年的员工入职新单位后，年假天数通常为10天（关键法律依据：《职工带薪年休假条例》）。具体天数可能因企业福利或地方规定有所增加，但法定最低标准为10天/年。 ‌ ‌法定基础标准 ‌ 根据国务院规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天。该年限为累计工龄（含前单位工作时间），新单位需按此标准执行。 ‌企业福利差异 ‌ 部分企业提供优于法定标准的年假政策

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工作一年零5个月法定年假

​​工作一年零5个月的法定年假为5天​ ​，这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的​​最低保障标准​ ​。无论工作1年零5个月还是1年零9个月，只要累计工龄满1年不满10年，均享受5天带薪年假。但需注意：​​年假天数不因零散月份增加​ ​，且法定节假日不计入年假。 ​​年假计算依据​ ​ 工龄是年假天数的唯一决定因素。工作满1年即可解锁5天年假，满10年增至10天，满20年享15天

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