工作满10年的员工入职新单位后，年假天数通常为10天（关键法律依据：《职工带薪年休假条例》）。具体天数可能因企业福利或地方规定有所增加，但法定最低标准为10天/年。
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法定基础标准
根据国务院规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天。该年限为累计工龄（含前单位工作时间），新单位需按此标准执行。 -
企业福利差异
部分企业提供优于法定标准的年假政策，如外企或互联网公司可能直接给予15天年假。需在入职前确认劳动合同或员工手册的具体条款。 -
地方性补充规定
个别地区（如深圳）允许企业与工会协商延长年假天数，但不得低于国家标准。建议查询当地人社部门政策。 -
试用期与年假资格
即使处于试用期，只要累计工龄满10年即可享受年假。企业若拒绝安排，可向劳动监察部门投诉。 -
特殊情形处理
若入职时间不足整年，企业可按剩余日历天数折算年假，例如下半年入职可享5天（10天÷365×剩余天数）。
提示：年假权益受法律保护，遇到纠纷时可申请劳动仲裁。建议保留工龄证明（如社保记录）以便**。
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