根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，而非3天。您提到的“干满一年年休假才三天”可能是对政策的误解或单位内部的特殊规定。

1. 法律依据：累计工作时间决定年休假天数

• 《职工带薪年休假条例》明确指出，年休假天数是根据职工的累计工作时间计算的，而非仅依据在本单位的工作年限。累计工作时间包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。

2. 单位内部规定可能影响实际休假天数

• 虽然法律规定年休假最低为5天，但一些单位可能存在特殊规定，例如将年休假天数与在本单位的工作年限挂钩，或者因生产、工作安排对休假时间进行限制。这种情况下，即使职工累计工作已满1年，实际休假天数也可能少于5天。

3. 特殊情况：跨年度安排或分段休假

• 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨一个年度安排职工年休假。

4. 职工权益保障：如何应对实际操作中的问题

• 职工应了解自己的合法权益，确保年休假天数符合法律规定。如遇单位规定与法律冲突，可向劳动监察部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。

总结

年休假天数应根据累计工作时间确定，最低为5天。如果实际休假天数少于5天，可能是单位内部规定或特殊安排导致。职工应关注自己的权益，必要时依法**。